Эксперты обсудят корпоративную культуру и бизнес

Корпоративная культура трансформировалась из внутреннего аспекта в значимый бизнес-показатель, напрямую влияющий на финансовые результаты и устойчивость компании.

Эти темы станут центральными на круглом столе «От ценностей к результату: как корпоративная культура влияет на бизнес», организованном «Фонтанкой». Участники рассмотрят современные методы формирования культуры, её воздействие на вовлечённость персонала, удержание талантов, инновации и адаптацию к кризисам.

В фокусе дискуссии окажутся следующие вопросы:

• Корпоративная культура: реальное конкурентное преимущество или просто модный термин?
• Какие элементы культуры сильнее всего повышают вовлечённость сотрудников?
• Какие инструменты, кроме материальных, эффективны для удержания талантов и роста вовлечённости?
• Чем ожидания поколений Z и миллениалов отличаются от требований старших коллег к работодателю?
• Можно ли быстро изменить корпоративную культуру и возможно ли её формирование исключительно сверху?
• Кто должен отвечать за культуру в компании: HR, топ-менеджмент или линейные руководители? Допустимо ли привлекать внешних специалистов?
• Где проходит грань между заявленными ценностями и реальной культурой? Как избежать ощущения фальши у сотрудников?
• Должна ли культура быть единой для всех подразделений или допустимы внутренние субкультуры?
• Как меняется корпоративная культура при удалённой или гибридной работе?

К участию приглашены генеральные директора, HR-директора, консультанты по организационному развитию и корпоративной культуре, исследователи рынка труда, социологи и представители бизнес-школ.

По итогам мероприятия на сайте «Фонтанка.ру» будет опубликован материал.

Круглый стол пройдёт 18 февраля в 12:00.

Формат проведения будет уточнён дополнительно.

За дополнительной информацией можно обращаться к Татьяне Дубровской по телефону +7 (905) 280-68-05 или на электронную почту td@fontanka.ru.