Рабочие в Петербурге зарабатывают больше офисных сотрудников

Весной 2026 года рынок труда в России характеризуется охлаждением и стагнацией. Количество вакансий сокращается, наем замедляется. Несмотря на исторически низкую безработицу, конкуренция за офисные должности достигает 50 человек на место, зарплаты перестали расти, а в некоторых отраслях снижаются. Аналитики резюмируют: «Рынок перестал быть добрым».

По данным петербургского комитета по труду, на конец апреля 2026 года в службе занятости заявлено свыше 35 тысяч вакансий, из которых 60% – рабочие специальности. В комитете отметили: «Стоит учитывать, что количество вакансий в базе в целом сократилось по сравнению с 2023-м и особенно с 2024 годом, когда наблюдался резкий рост. При этом доля промышленных специальностей от всех вакансий, заявленных в базу, в 2026 году по сравнению с 2023 годом выросла на 7,3%». Средняя зарплата рабочих в промышленности составляет 72,5–86,2 тыс. рублей, инженерно-технических работников – 93,1–106 тыс. рублей. Высококвалифицированные рабочие по зарплате обгоняют ИТР. Наибольший рост зарплат отмечен в добывающей промышленности (в 2,6 раза, до 98 тыс.), легкой промышленности (почти 70%, до 80 тыс.), производстве (62,4%, до 90 тыс.). В машиностроении рост скромнее – 33,5%, до 93 тыс. рублей.

Наиболее востребованы монтажники, электромонтеры, сварщики, слесари-сантехники, операторы линий. Самые высокие зарплаты у машиниста катка (от 140 тыс.), электроэрозиониста (от 116,8 тыс.), фрезеровщика (от 130 тыс.), обмотчика (от 120 тыс.), литейщика (от 112 тыс.), трубопроводчика (от 110 тыс.). В промышленности на одного соискателя приходится 3,6 вакансии. Токаря ждут три станка на одно резюме. В офисе же на позицию менеджера – 48 резюме, бухгалтера – 31, администратора – 55.

Доля «белых воротничков» среди обратившихся в службу занятости растет: 67,6% в 2024 году, 68,2% в 2025-м, 70,2% в 2026-м. Однако переучиваться на рабочие профессии готовы немногие: среди закончивших обучение доля ушедших в «синие» воротнички составляет около 11% (1 249 человек в 2025 году). В комитете по труду отметили: «В промышленной сфере доля вакансий без требований к опыту составляет 18,1% и незначительно растет в последние годы. Обучение промышленные предприятия активно предлагают на протяжении всех последних лет, но нельзя сказать, что есть устойчивый тренд на рост доли вакансий с обучением». При этом в базе службы занятости открыто свыше 6 тысяч заводских вакансий, не считая тех, что ищут через другие каналы. Заводы вынуждены набирать учеников, перекупать специалистов и предлагать зарплаты до 250 тысяч.

Кировский завод: упор на инженеров

Кировский завод сместил акцент с найма станочников на поиск инженеров и управленцев. В текущем списке вакансий – начальник планово-экономического отдела с зарплатой до 200 тыс., начальник отдела электрооборудования, главный юрисконсульт, ведущий экономист, инженеры-конструкторы. Однако рабочие специальности также требуются, но более узкие: сверловщики (69–108 тыс.), электромонтеры (104,5 тыс.), электрики (120 тыс.), сантехники (90 тыс.). Средняя зарплата рабочих выросла почти вдвое. Лидер роста – сварщик (+73%): с 57,5 тыс. до 98,8 тыс. рублей.

Обуховский завод: от конструкторов к технологам

На Обуховском заводе три года назад искали конструкторов, сейчас – нормировщиков, технологов, снабженцев. Требования к рабочим ужесточились: нужны специалисты с конкретными разрядами. Средняя зарплата рабочих выросла в полтора раза (с 80 до 120–140 тыс.), а верхняя планка у расточников и фрезеровщиков достигла 180–200 тыс. рублей.

Пролетарский завод: руки дороже мозгов

Пролетарский завод значительно повысил зарплаты токарям: с 50 тыс. (МРОТ) до 150–170 тыс. У фрезеровщиков нижняя планка выросла незначительно, верхняя – в 1,7 раза (до 150 тыс.). Операторы станков с ЧПУ получают 70–150 тыс. (рост 50%). Электромонтажникам предлагают 90–150 тыс. При этом зарплаты инженеров скромнее: инженер-технолог – 70–120 тыс., ведущий инженер – 80–110 тыс., главный специалист – 120–160 тыс. Токарь-расточник может заработать до 170 тыс., что выше потолка конструктора (160 тыс.).

Адмиралтейские верфи: уникальные спецы в цене

На Адмиралтейских верфях фрезеровщикам готовы платить до 250 тыс. рублей, токарям – до 90 тыс. (рост всего 12,5%). Слесари вышли из бедных родственников: с 45–55 тыс. в 2023 году до 80–120 тыс. в 2026-м (рост вдвое). Фрезеровщики получают 130–250 тыс., что сопоставимо с ведущими инженерами на других заводах.

Балтийский завод: стагнация зарплат

Балтийский завод не повышал зарплаты станочникам: токарю-универсалу по-прежнему 100 тыс., токарю-расточнику снизили со 150 до 130 тыс. Зато судосборщикам предлагают 150 тыс. – выше рынка. Завод переориентировался с механосборки на корпусное производство.

Северная верфь: выращиваем кадры сами

Северная верфь – единственное предприятие, массово набирающее учеников. Людям без опыта платят около 50 тыс. Судовому маляру 2–4 разряда готовы платить до 192 тыс. Слесарь-монтажник судовой может получать до 150 тыс. (рост верхней планки на 19%).

В итоге рынок труда Петербурга представляет собой слоеный пирог: в «сливках» уникальные специалисты с «золотыми руками» (сварщик прибавил 73%), а внизу офисная масса, где 50 менеджеров и администраторов бьются за одно место.