Зарплаты россиян перестают расти: причины и последствия

Российский рынок труда переходит в фазу охлаждения после периода активного роста заработных плат. Согласно прогнозу Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), в ближайшие годы рост доходов граждан резко замедлится на фоне экономической стагнации.

В 2025 году увеличение реальных зарплат оценивается всего в 3,5%, а с 2026 года показатель снизится до 1,2–1,7% в год. Аналитики не исключают, что экономика войдет в рецессию уже в начале года, а к декабрю рост ВВП не превысит 1%.

Сигналы охлаждения подтверждают данные Банка России. Опрос регулятора показал, что большинство компаний не намерены повышать оплату труда в первом квартале, что контрастирует с активной практикой последних лет, вызванной дефицитом кадров.

Информация с рекрутингового рынка говорит о том же. По данным сервиса GdeRabota.ru, динамика зарплатных предложений заметно замедлилась. Если в 2024 году среднее денежное предложение в вакансиях выросло на 46,1%, то в 2025 году — лишь на 28,2% без учета инфляции. Значительная часть номинального роста «съедается» повышением цен.

Минэкономразвития ожидает, что в ближайшие два года номинальные зарплаты будут увеличиваться на 7-8% ежегодно. Однако с учетом инфляции реальные доходы россиян вырастут всего на 1,5% или останутся без изменений.

Таким образом, формальный рост заработных плат не приведет к увеличению покупательной способности, которая останется на прежнем уровне или снизится. Для жителей крупных городов, включая Москву, это особенно чувствительно из-за высоких расходов на жилье, транспорт и услуги.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева выделяет несколько ключевых последствий замедления:

• Рост конкуренции за квалифицированные кадры. Зарплата перестает быть главным инструментом мотивации, и компаниям придется активнее предлагать гибкий график, удаленную работу, развитую корпоративную культуру, расширенный соцпакет и карьерные перспективы.
• Повышение интереса специалистов, особенно в IT, маркетинге, дизайне и аналитике, к удаленной и зарубежной работе, где доходы выше и меньше зависят от внутренней экономической ситуации.
• Риск роста серых схем оплаты труда («в конверте») для удержания ключевых сотрудников, что увеличивает риски для работников и экономики.

«В условиях стагнации зарплат работодателям важно делать упор на нематериальные преимущества и долгосрочную мотивацию сотрудников. А соискателям стоит учитывать, что быстрый рост доходов в ближайшие годы маловероятен, и более осознанно подходить к планированию карьеры», — отмечает Агаева.

Стратег идеологического маркетинга Владимир Турман, работающий с крупнейшими российскими и международными компаниями, говорит: «Снижение зарплат — это не просто временный сбой, а системный диагноз текущему состоянию рынка».

«Мы видим переход в фазу, где доходы больше не растут „по умолчанию“. Опросы ЦБ подтверждают: работодатели в первом квартале уже не закладывают индексацию в свои бюджеты. Важно понимать: в таких условиях номинальный рост заработных плат не означает реального роста доходов. При инфляции на уровне 4–6% даже формально положительная динамика превращается в снижение покупательной способности. Фактически речь идет о стагнации реальных доходов населения», — поясняет Турман.

Эксперт отмечает, что российский бизнес действует в «режиме повышенной осторожности» из-за высокой стоимости заемных средств, инвестиционных ограничений и неопределенности. Компании концентрируются на контроле издержек, а не на расширении, что дополняется автоматизацией. Оба фактора сдерживают рост фонда оплаты труда.

Теперь увеличение заработка будет зависеть не от общего состояния рынка, а от индивидуальной ценности специалиста, его продуктивности и принадлежности к растущим секторам. «Для бизнеса это сигнал к пересборке стратегий: повышение эффективности и инвестиции в технологии становятся важнее простого раздувания фонда оплаты труда. В новых условиях выигрывают только те, кто способен создавать добавленную стоимость быстрее, чем растут издержки. Это касается как целых компаний, так и отдельных профессионалов», — резюмирует Турман.

Период быстрого роста заработных плат завершается. Рынок труда становится более зрелым, что требует адаптации как от бизнеса, так и от работников.