МРОТ в Петербурге-2026: что изменится для вашей зарплаты и отпускных

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге на 2026 год установлен на уровне 31 250 рублей. Эта сумма — база для расчета зарплаты, больничных, отпускных и декретных выплат. Важно понимать, что МРОТ указывается до вычета НДФЛ и других удержаний, поэтому на руки работник получает меньше.

Если оклад близок к минималке, в дело вступает Постановление Правительства № 540: даже при отсутствии заработка в расчетном периоде бухгалтерия обязана считать выплаты исходя минимум из 31 250 рублей. Эта логика одинаково работает для отпускных, больничных и декретных пособий. Ошибка в расчетах может привести к потере тысяч рублей.

Кто устанавливает МРОТ? На федеральном уровне действует Трехсторонняя комиссия, куда входят Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) и правительство РФ. В регионах создаются аналогичные комиссии, которые ежегодно принимают Региональное соглашение о минимальной заработной плате. В Петербурге в декабре 2025 года документ подписали губернатор Александр Беглов, гендиректор Союза промышленников и предпринимателей Михаил Лобин и председатель Ленинградской федерации профсоюзов Александр Голубев.

Федеральный МРОТ на 2026 год — 27 093 рубля (в 2025 году было 22 440 рублей). Регионы вправе только увеличивать эту сумму. Примеры региональных МРОТ: Республика Алтай — 40 091,8 рубля; Москва — 39 730 рублей; Бурятия — от 32 511 до 46 058 рублей в зависимости от района; Карелия — от 31 156 до 37 930 рублей; Ярославская область — 30 000 рублей в месяц.

МРОТ с 2021 года рассчитывается как 48% от медианной зарплаты (Федеральный закон № 473). Медианная зарплата, в отличие от средней, определяется по середине списка зарплат на предприятии. Для 2026 года использовались данные за 2024 год, где медианная зарплата составила 56 443 рубля. Отсюда федеральный МРОТ: 56 443 × 48% = 27 092,64 рубля (округление до 27 093). Региональный МРОТ от местной медианы не зависит.

Как МРОТ влияет на зарплату? В Петербурге работодатели (кроме федеральных учреждений) обязаны платить сотрудникам на полную ставку не ниже 31 250 рублей. Отказаться от соблюдения регионального МРОТ можно в течение 30 дней после его публикации, но обычно этого не делают. Зарплата может быть выше, но МРОТ — это нижняя планка. При этом она включает оклад, надбавки, премии и другие выплаты, кроме компенсаций за вредные условия, сверхурочную работу и т. д.

Отпускные рассчитываются из среднего заработка за два предыдущих года. Если он оказался ниже МРОТ или вовсе отсутствовал, средний месячный заработок «подтягивают» до актуального регионального МРОТ (31 250 рублей) благодаря Постановлению № 540. Для сотрудников с высокой зарплатой рост МРОТ напрямую не влияет на сумму отпускных.

Больничный также зависит от заработка за предыдущие два года. Для тех, чей месячный доход не превышает МРОТ, увеличение выплаты станет заметным в будущем. Исключение — сотрудники со стажем меньше 6 месяцев: их пособие по нетрудоспособности считают только по МРОТ. При стаже от 6 месяцев до 5 лет компенсируется 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%. Детальные правила расчета больничного приведены в отдельном материале.

Пособие по беременности и родам рассчитывается аналогично больничному. МРОТ применяется, если за два предыдущих года не было заработка, он ниже МРОТ или стаж менее шести месяцев. Пример для одноплодной беременности (140 дней): (27 093 × 24) / 730 × 140 = 124 702 рубля. При осложнениях (156 дней) или многоплодной беременности (194 дня) сумма меняется пропорционально.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка. Нижняя граница — не меньше минимального размера (6 827,4 рубля в 2026 году), верхняя — не больше предельной базы взносов (83 021 рубль 18 копеек). Если заработок равен МРОТ или ниже, пособие рассчитывается из МРОТ и в 2026 году составляет 10 837,2 рубля.

До 2026 года малые и средние предприятия (МСП) могли применять пониженный тариф страховых взносов: 30% с выплат в пределах 1,5 МРОТ и 15% с превышения. С 1 января 2026 года перечень отраслей, имеющих право на эту льготу, сокращен согласно распоряжению правительства РФ № 4125-р.