Петербуржец взыскал компенсацию за 263 часа переработки

Прокуратура Адмиралтейского района Санкт-Петербурга добилась выплаты компенсации бывшему работнику. Средства были взысканы за неоплаченные сверхурочные часы и задержку окончательного расчета.

3 марта надзорные органы сообщили, что проверка началась после жалобы сотрудника. Он работал вахтовым методом и уволился по собственному желанию в декабре 2025 года. При увольнении работодатель не выплатил деньги за 263 часа переработки.

Проверив соблюдение трудового права, прокуратура направила представление руководству компании. В результате организация погасила задолженность и выплатила компенсацию за просрочку. Общая сумма составила более 220 тысяч рублей.

В прокуратуре отметили, что при увольнении расчет должен быть произведен в последний рабочий день. В него входят все причитающиеся выплаты, включая сверхурочные.

Как защитить свои права

Если работодатель не оплатил сверхурочную работу, следует предпринять следующие шаги:

• Письменно потребовать у работодателя расчетный лист с детализацией начислений.
• Собрать доказательства переработок: табели учета рабочего времени, графики смен, приказы о привлечении к сверхурочной работе.
• Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу. Инспекция проведет проверку независимо от позиции компании.
• Подать заявление в прокуратуру, которая вправе инициировать проверку и внести представление об устранении нарушений.
• Обратиться в суд. Срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Юристы обращают внимание, что работники на вахте и со сменным графиком особенно уязвимы. Это связано со сложностью учета переработок и различиями в локальных нормативных актах компаний.

Что важно помнить

• Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере.
• При увольнении полный расчет производится в день прекращения трудового договора.
• За каждый день задержки выплат работнику полагается денежная компенсация.