Эксперты объяснили парадокс двух экономик на рынке труда
На рынке труда наблюдается явление, которое эксперты называют парадоксом. С одной стороны, рекрутинговые сервисы фиксируют более 10 претендентов на одно место, а с другой — официальная статистика сообщает о минимальном уровне безработицы.
В марте индекс Headhunter, отражающий соотношение резюме и вакансий, достиг 11,4 пункта. Для сравнения, в феврале он составлял 9,8, а в марте 2025 года — 5,9. Значение 12 считается показателем крайне высокой конкуренции. При этом, по данным Росстата за февраль 2026 года, общий уровень безработицы в России составил всего 2,1%, что соответствует 1,636 млн человек.
Участники пресс-конференции в преддверии Международного форума труда в Петербурге (8–10 апреля) пояснили, что эти «параллельные реальности» тесно связаны.
«Количество соискателей в Петербурге действительно большое. Дело в том, что зачастую человек, работая на одном предприятии, активно ищет другие места, размещает свое резюме на цифровых плаформах. Это один из трендов, которые будет набирать обороты в ближайшее время», — сказал председатель комитета по труду и занятости Петербурга Василий Пониделко.
Управляющий директор «Авито Работа» Антон Уваров подтвердил рост пассивного поиска работы, когда трудоустроенные граждане изучают вакансии и откликаются на них. Он также отметил, что официальная статистика часто не учитывает подработку, которая влияет на общую картину занятости.
Директор hh.ru по Северо-Западу Юлия Сахарова добавила: «На нашем сайте активная вакансия живёт 30 календарных дней. Резюме же считается активным 60 календарных дней, если человек его обновил либо откликнулся на какую-то вакансию». Таким образом, активность проявляют не только безработные, но и те, кто мониторит рынок, оценивая перспективы смены работы.
Эксперты подчеркивают, что низкий уровень безработицы — реальность. Одной из причин является демография. «Демография у нас в отрицательной зоне и давно к этому идёт. Что также влияет на ситуацию на рынке. Растёт количество пенсионеров, то есть идёт выбытие трудоспособного населения с рынка труда», — добавила Юлия Сахарова.
При этом сохраняется структурный дисбаланс. «Кроме того, не стоит забывать про структурную безработицу — сохраняется дефицит рабочей силы в сегменте как квалифицированного так и неквалифицированного ручного труда. Это те сегменты, где человека не заместить автоматизацией», — сказала Юлия Сахарова. В то же время наблюдается избыток соискателей на многие офисные позиции.
Системная проблема подготовки кадров
Профессор СПбГЭУ Елена Ткаченко указывает, что противоречия вызваны давней диспропорцией между спросом и предложением на рынке труда. «У нас есть огромное количество желающих работать в сфере IT, в сфере менеджмента, в продажах. При этом же днем с огнем работодатель не может найти высококвалифицированных производственных рабочих. Поэтому молодые ИТ-специалисты работу найти не могут, а вот высококвалифицированный производственный рабочий найдет новое место без труда», — поясняет Елена Ткаченко.
По её словам, ситуация — следствие системного перекоса в подготовке кадров. Персонал стареет, и работодатели охотно берут специалистов старше 50 лет. Медленно формируются молодёжные бригады на производствах благодаря концепции профессионалитета. «Чтобы восстановить процесс подготовки и передачи знаний, нужно вводить в школах трудовое воспитание», — считает эксперт.
Ограниченный приток иностранной рабочей силы в Петербург
Василий Пониделко сообщил, что значительного притока иностранцев на рабочие специальности в Петербург не ожидается. Городу выделяется ежегодная квота около 4 тыс. человек, однако в прошлом году было трудоустроено лишь порядка 3 тыс. мигрантов.
«Работодатель не может прийти и просто сказать, что ему 20 человек из Индии или другой страны. Ему нужно все это обосновать участникам специальной комиссии при комитете по труду, и так с каждым рабочим местом», — пояснил Пониделко. Такой подход, по его мнению, защищает российский рынок труда.
Иностранных специалистов нанимают, в основном, для работы в национальном общепите, на швейных предприятиях и стройках, когда это обосновано спецификой деятельности.
