Рост безработицы в Петербурге: реакция Смольного

По данным Петростата, на конец мая количество официальных безработных в Петербурге составило 10,7 тысячи человек, что на 19% больше, чем годом ранее. В Ленинградской области этот показатель вырос на 39% до 2,5 тысячи человек.

В городском комитете по труду подчеркнули, что 10,7 тысячи человек — невысокий показатель для миллионного города, и он ниже уровня 2019 года, когда на учёте было более 12,3 тысячи граждан. Рост объясняется сезонными факторами: максимальное значение зафиксировано в конце апреля, затем началось снижение, а к осени возможен новый всплеск за счёт выпускников и возвращающихся жителей.

Большинство зарегистрированных безработных уволились по другим причинам, а около 20% — это граждане, которые долгое время не работали, бывшие предприниматели или завершившие обучение. До постановки на учёт 21,7% были заняты в торговле, 15,5% — на обрабатывающих производствах. «При этом такая структура в целом соответствует распределению занятых в экономике города и не говорит о массовом высвобождении работников в отдельных отраслях», — резюмировали в комитете.

В Ленобласти прирост в 712 человек значимо не повлиял на региональный рынок труда. Уровень безработицы составил 0,22%, что указывает на дефицит кадров. Основной вклад в прирост внёс Тихвинский район — около 200 новых безработных. В конце января Тихвинский вагоностроительный завод работал неполную неделю из-за сезонности деятельности и снижения спроса на продукцию.

На Финансовом конгрессе Банка России председатель ЦБ Эльвира Набиуллина назвала ситуацию на рынке труда основным ограничителем экономического роста. При рекордно низкой безработице многие предприятия испытывают кадровый голод, а неэффективные компании стягивают ресурсы. Среди барьеров для перехода сотрудников — госльготы и административные ограничения для градообразующих предприятий. Крупные банкиры предлагают повышать производительность через сокращение господдержки, внедрение искусственного интеллекта и роботизацию.

Профессор МГУ Наталья Зубаревич посоветовала не торопиться со сменой работы, поскольку рынок труда изменился по сравнению с 2023–2024 годами. Конкуренция среди работодателей за сотрудников снизилась, и найти хорошую работу стало сложнее.