Зарплаты в Петербурге: замедление роста и рост конкуренции

Петербургский рынок труда в 2026 году демонстрирует противоречивые тенденции. С одной стороны, промышленность продолжает испытывать острый дефицит рабочих, с другой — в офисном сегменте растет конкуренция среди соискателей, а динамика зарплат заметно замедлилась по сравнению с предыдущими периодами.

Согласно данным Росстата, реальные располагаемые доходы россиян в первом полугодии выросли на 1,5%, тогда как годом ранее рост составлял 8,7%. Реальная зарплата в июне прибавила лишь 3,4% в годовом выражении, хотя по итогам января–февраля этот показатель достигал 8,6%.

Статистика Петростата фиксирует рост реальных зарплат в Петербурге на 4,9% (во многом благодаря нефтегазовому сектору). В Ленинградской области, напротив, отмечено снижение на 0,4%. Номинальные зарплаты по стране в июне выросли на 9,6%, но с учетом инфляции в 6% реальная прибавка оказалась втрое скромнее.

Медианная предлагаемая зарплата в Петербурге с начала года выросла лишь на 3% — с 90 до 92 тысяч рублей, тогда как в целом по России прибавка составила 11% (с 81,3 до 90 тысяч рублей). За год в городе этот показатель увеличился на 7%. Желаемые зарплаты петербуржцев практически остановились: медианный запрос составляет около 90 тысяч рублей.

Показательно, что 31% жителей города готовы снизить зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства, а 49% на это не согласны. Наиболее гибкими оказались соискатели в IT (46% готовы на снижение), за ними следуют маркетологи (39%) и HR-специалисты (37%). В автобизнесе, закупках и промышленности готовность к уступкам ниже.

Анализ SuperJob по профессиям за год демонстрирует лидерство инженерно-технических работников промышленности в Петербурге (+8,6%), медицинского персонала (+8%) и рабочих (+7,9%). Далее следуют ритейл (+7,2%), транспорт и склад (+7%), ИТР строительства (+5,8%). Медленнее всего растут зарплаты у банковских служащих (+4,1%), HR (+4%), IT и маркетинга (+3,5%), а рабочие на стройках получили лишь +2,7%.

За последние три месяца динамика почти полностью остановилась: у строительных рабочих прибавка составила 0,3%, в маркетинге — 0,4%, в IT — 0,5%. Количество вакансий в Петербурге за год сократилось на 22%, хотя уровень безработицы остается крайне низким — 2,3%.

Комитет по труду и занятости Петербурга сообщает о стабильно высоком спросе на рабочих. На 3 сентября промышленные предприятия заявили 6271 вакансию, из которых 5130 (82%) — по рабочим специальностям. За пять месяцев потребность выросла лишь на 1,6%, а кадровый дефицит, по оценке комитета, даже усилился.

В офисном сегменте конкуренция остается высокой: на вакансию менеджера приходится 42 резюме, бухгалтера — 22. Зарплаты в промышленности часто сопоставимы или превышают предложения для офисных сотрудников. Например, фрезеровщикам предлагают 220–250 тысяч рублей, сборщикам строительных лесов — 200–300 тысяч, электромонтажникам — 170–230 тысяч.

Предприятия активно привлекают новичков: доля вакансий без опыта выросла на 5,6% и превышает 1,5 тысячи. Наиболее востребованы швеи, операторы производственных линий, монтажники. Во втором полугодии более 140 человек приступили к переобучению на дефицитные специальности, 129 уже завершили курс.

Экономист Дмитрий Прокофьев (признан иноагентом) считает, что ключевая проблема — неравномерность доходов. Рост зарплат в дефицитных отраслях может соседствовать со стагнацией в офисных профессиях, а статистика розничной торговли (в июле +5,3%) может отражать потребление небольшой группы высокооплачиваемых работников.

Эксперт также связывает возросшую склонность к сбережениям не только с высокой ключевой ставкой, но и с неуверенностью в будущем. Многие предпочитают откладывать средства, а не тратить их, что косвенно подтверждает охлаждение рынка труда.

В итоге единого процесса на рынке труда нет. Замедление крупных производств, как видно на примере «Северстали» и ММК, уже отражается на региональных доходах и бюджетах. В то же время высококвалифицированные рабочие продолжают оставаться в дефиците. Рынок окончательно распался на сегменты, где одни специалисты могут выбирать из нескольких офферов, а другим приходится проявлять гибкость в ожиданиях.

Главный итог текущего года — не общее падение зарплат, а завершение эпохи всеобщей зарплатной гонки. Работодатели стали осмотрительнее, а соискатели в ряде профессий — уступчивее.