Не считаю это нормальностью: разрыв зарплат в России

Согласно данным АКС «Финэкспертиза», в 2025 году разница в заработках мужчин и женщин на крупных и средних предприятиях России достигла 33,7% — максимальное значение с 2012 года. В абсолютных цифрах (с учётом премий и после уплаты налогов) женщины получают в среднем на 37,8 тысячи рублей в месяц меньше мужчин. РИА Новости приводит аналогичные данные статистики.

Динамика гендерного разрыва (2005–2025):

• 2005 год — 39,3% (мужчины 10,2 тыс. руб., женщины 6,2 тыс. руб.);
• 2013 год — 25,8% (минимум за период);
• 2015 год — 27,4%;
• 2019 год — 30,9%;
• 2021 год — 31,1%;
• 2023 год — 33% (разрыв 27,7 тыс. руб.);
• 2025 год — 33,7%.

После минимума 2013 года разрыв неуклонно растёт. За последние два года зарплаты мужчин выросли на 33,7%, а женщин — на 32,2%.

Отрасли с наибольшим разрывом (зарплата женщин в процентах от мужской):

• Культура, спорт и развлечения — женщины зарабатывают на 39% меньше;
• Информация и связь — на 37,1%;
• Профессиональная, научная и техническая деятельность — на 31,3%;
• Добыча полезных ископаемых — на 27,9%;
• Торговля — на 27,7%.

Отрасли с минимальным неравенством:

• Строительство — разрыв 8,4%;
• Образование — 14,1%;
• Электроэнергетика, газ и пар — 17,7%;
• Операции с недвижимостью — 19,1%;
• Здравоохранение — 22,6%.

Методики подсчёта различаются. По данным сборника «Мужчины и женщины России» за 2024 год (более свежего нет), средняя зарплата в 2023 году по полному кругу предприятий составляла 61 113 руб., а у мужчин — 87 757 руб., то есть разрыв 43%. Максимальная разница (52%) зафиксирована в отрасли информатизации и связи, минимальная (4,9%) — в образовании. В данные Росстата не входят зарплаты в силовых ведомствах.

Ещё в 2018 году спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко назвала разрыв «большим и несправедливым». «Как показывает жизнь, это обусловлено не только тем, что на высокооплачиваемых позициях женщин меньше, чем мужчин, но и с тем, что нередко за одинаковую работу женщинам платят меньше, чем мужчинам», — заявила она.

Ситуация в Санкт-Петербурге и регионах

Исследование SuperJob (март 2026 года) показывает, что разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин в Москве и Санкт-Петербурге в среднем составляет 11%. Однако данные Росстата за последний доступный период дают другие цифры: 19% в Москве и 29,6% в Петербурге. В северной столице, по данным SuperJob, женщины опережают мужчин по запросам в финансах, экономике, юриспруденции, маркетинге, бренд-менеджменте, сметном деле и SMM. Например, финансовые аналитики-женщины ожидают 160 тыс. руб. (на 20 тыс. больше мужчин), а средние рыночные предложения — 150 тыс. руб.

«Анализ данных по 53 профессиям показывает, что в Москве и Санкт-Петербурге запросы мужчин чаще соответствуют предложениям работодателей или выше их, особенно в IT. Ожидания женщин по большинству позиций ниже рынка. Однако в традиционно женских сферах — финансах, бухгалтерии, юриспруденции, маркетинге, SMM и сметном деле — женщины запрашивают больше коллег-мужчин», — отмечают авторы SuperJob.

Регионы с наибольшим разрывом (данные Росстата, 2024):

• Еврейская АО: женщины 49 969 руб., мужчины 86 429 руб. (на 73% больше);
• Иркутская область: 59 513 руб. против 95 802 руб. (на 61%);
• Амурская область: 63 489 руб. против 102 133 руб. (на 60,9%).

Регионы с наименьшим разрывом:

• Калмыкия: 33 749 руб. у женщин, 37 274 руб. у мужчин (на 10,5%);
• Кабардино-Балкария: 32 129 руб. против 35 457 руб. (на 10,4%);
• Ингушетия: 27 209 руб. против 27 536 руб. (на 1,2%).

Мнения экспертов: от «анахронизма» до «необходимости изучения»

Инвестиционный банкир и создатель проекта bitkogan Евгений Коган назвал ситуацию «анахронизмом», который уходит корнями в традиционную роль мужчины-кормильца. В своей компании он наблюдает другую картину. Коган выступает против административного выравнивания через квоты и уверен, что рынок справляется сам, если не мешать.

Доктор экономических наук Дмитрий Чернейко скептически относится к данным «Финэкспертизы», указывая на неясную методику подсчёта. По его словам, разница в доходах объясняется разной структурой занятости, а не дискриминацией за одинаковую работу. Особое недоумение у него вызвали лидеры рейтинга — культура и IT. Чернейко прогнозирует сокращение разрыва за счёт технологических сдвигов, а не политической воли.

Доцент кафедры финансового рынка и финансовых институтов НГУЭУ Эдуард Коложвари, напротив, назвал ситуацию недопустимой и потребовал её изучения на самом высоком уровне. Он признаёт, что структура экономики объективно делит профессии на более «мужские» (связанные с риском) и что мужчины чаще занимают руководящие посты, но считает это не оправданием для такого разрыва.

Средняя зарплата в Петербурге, по данным Петростата, выросла до 129 тысяч рублей.