Больничные в 2026 году: новые правила и выплаты

В 2026 году оплачиваемый больничный остаётся доступным для всех официально трудоустроенных граждан. Выросли минимальный и максимальный размеры выплат, а самозанятые в рамках экспериментального проекта получили право на получение пособия. Для оформления достаточно получить электронный больничный у врача — Социальный фонд России самостоятельно уведомит работодателя и перечислит средства. Размер выплаты зависит от страхового стажа, заработка за предыдущие два года и установленной на 2026 год предельной базы.

Для получения выплаты по болезни необходимо выполнить несколько шагов:

• Обратиться к врачу и получить электронный листок нетрудоспособности. Сообщать его номер работодателю теперь не требуется — СФР делает это автоматически.
• Проходить лечение. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, последующие дни — Социальный фонд.
• Ожидать перечисления денег. Выплата производится в течение 10 рабочих дней после закрытия больничного. Отслеживать статус можно в личном кабинете на портале «Госуслуги».
• Проверить расчёт. Сумма зависит от страхового стажа (60%, 80% или 100% от среднего заработка) и дохода за 2024-2025 годы, но не может превышать 6827 рублей за день.

Самозанятые граждане для участия в программе обязаны выбрать один из тарифов — 1344 или 1920 рублей в месяц — и уплачивать взносы не менее шести месяцев подряд до наступления страхового случая.

Кто имеет право на больничный в 2026 году

Право на оплачиваемый больничный имеют все работники, за которых работодатель перечисляет страховые взносы в СФР. Это касается и иностранных граждан, а также лиц, работающих по различным договорам (трудовым, гражданско-правовым, авторским), при условии уплаты взносов. Иностранцы могут получить больничный, если взносы за них перечислялись не менее полугода.

Самостоятельно платить взносы в СФР могут адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели и другие частнопрактикующие специалисты. С 1 января 2026 года к этой категории присоединились самозанятые — граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица или ИП. Эксперимент, регулируемый законом № 456-ФЗ, принятым в декабре 2025 года, продлится до 2028 года. Участники, уплачивающие добровольные взносы, получают право на выплаты по временной нетрудоспособности.

Оплата больничного: работодатель и СФР

По общему правилу первые три дня болезни оплачивает работодатель, а остальной период — Социальный фонд России. Однако в некоторых случаях СФР производит выплаты с первого дня больничного:

• При производственной травме — до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
• При уходе за заболевшим членом семьи — количество оплачиваемых дней зависит от возраста больного, заболевания и условий лечения.
• При карантине на работе или в детском саду (для ребёнка до семи лет) — весь период, бюллетень оформляется на одного из родителей.
• При протезировании, включая время проезда к месту его проведения в другом регионе.
• При санаторном долечивании после стационара — до 24 календарных дней.

Правила оформления больничного по уходу за ребёнком

Больничный по уходу за ребёнком может оформить любой работающий член семьи, опекун или попечитель, который фактически осуществляет уход. Выплату с первого дня производит СФР.

Максимальная продолжительность больничного зависит от возраста ребёнка:

• До 7 лет: на весь период лечения амбулаторно или в стационаре.
• От 7 до 15 лет: на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре.
• Старше 15 лет: при амбулаторном лечении — не более 7 календарных дней по каждому случаю.

Также установлены годовые лимиты оплачиваемых дней по уходу:

• Для детей до 7 лет: до 60 дней в году (до 90 дней, если заболевание входит в специальный перечень Минздрава).
• Для детей от 7 до 15 лет: максимум 45 дней в году.
• Для родителей детей-инвалидов: до 120 дней в году.

Размер пособия по уходу за ребёнком определяется страховым стажем родителя и возрастом ребёнка. При уходе за детьми до 7 лет выплачивается 100% среднего заработка независимо от стажа. Для детей старше 7 лет при амбулаторном лечении первые 10 дней оплачиваются в зависимости от стажа, последующие дни — в размере 50% от среднего заработка. При стационарном лечении оплата идёт по коэффициенту стажа за весь период.

Больничный по уходу не оформляется, если ребёнок находится на полном государственном обеспечении, или если родитель пребывает в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы.

Размер выплат по больничному в 2026 году

В 2026 году предельная база для расчёта взносов выросла до 2 979 000 рублей в год. Это определяет максимальную сумму за один день болезни — 6827,4 рубля. Для сравнения, в 2025 году максимум составлял 5673,97 рубля в день.

Минимальная выплата также увеличилась и составляет 890 рублей в день, исходя из нового МРОТ.

Динамика максимальных дневных выплат в последние годы:

• 2024 год — 4039,73 рубля (предельная база 2 225 000 рублей).
• 2025 год — 5673,97 рубля (предельная база 2 759 000 рублей).
• 2026 год — 6827,4 рубля (предельная база 2 979 000 рублей).
• 2027 год — прогнозируемые 7860,27 рубля (предельная база 3 293 000 рублей).
• 2028 год — прогнозируемые 8489,04 рубля.

Расчёт пособия ведётся по формуле: средний заработок за два предыдущих года делится на 730 дней, умножается на коэффициент стажа и количество дней болезни.

Коэффициент стажа:

• Менее 5 лет — 60% от среднего заработка.
• От 5 до 8 лет — 80%.
• 8 лет и более — 100%.

При стаже менее 6 месяцев расчёт ведётся исходя из МРОТ.

Например, работник со стажем 8 лет и окладом 100 000 рублей в месяц, болевший 14 дней, получит около 46 307 рублей. Максимальные выплаты актуальны для высокооплачиваемых сотрудников с доходом от 250 000 рублей в месяц.

Больничные для самозанятых: условия и расчёт

Самозанятые, участвующие в эксперименте, могут выбрать один из двух тарифов ежемесячных взносов:

• 1344 рубля — максимальная выплата за полный месяц болезни составляет 35 000 рублей.
• 1920 рублей — максимальная выплата достигает 50 000 рублей.

Право на пособие возникает только через шесть месяцев после начала уплаты взносов. Расчёт производится аналогично: определяется максимальная дневная ставка (месячный лимит / 30), которая затем умножается на коэффициент стажа и количество дней болезни.

Примеры расчёта для самозанятого со стажем 8 лет:

• При тарифе 1344 рубля и 10 днях болезни: (35 000 / 30) × 10 ≈ 11 670 рублей.
• При тарифе 1920 рублей и 10 днях болезни: (50 000 / 30) × 10 ≈ 16 670 рублей.

При стаже менее 5 лет коэффициент составит 0,6, что значительно уменьшит итоговую сумму.

Льготы по страховым взносам для самозанятых

Для участников эксперимента предусмотрены скидки на ежемесячные взносы при длительном отсутствии больничных:

• После 18 месяцев уплаты взносов без обращения за пособием — скидка 10%.
• После 24 месяцев — скидка 30%.

Во время болезни взнос в СФР не уплачивается за полный месяц нетрудоспособности или пропорционально количеству дней.

Оплата больничного после увольнения

Если сотрудник заболел в течение месяца после увольнения, он имеет право на пособие в размере 60% от среднего заработка независимо от причины прекращения трудового договора.

Автоматизация оформления электронных больничных

С 2026 года процедура упрощена: СФР автоматически информирует работодателя об открытии, продлении и закрытии электронного больничного. Эти же данные, а также информация о начислении выплат, отображаются в личном кабинете на «Госуслугах». Для закрытия бюллетеня после ОРВИ при отсутствии осложнений не обязательно посещать врача — если пациент не явится через неделю, больничный будет закрыт автоматически.

Ограничения по количеству больничных: текущая ситуация

Информация о введении жёстких ограничений на количество больничных в год не соответствует действительности. Проект приказа Минздрава, предусматривающий особый порядок оформления после четырёх случаев болезни в год, пока не утверждён. Таким образом, лимитов на число оплачиваемых больничных листов в настоящее время не существует.