Петербургские заводы сменили кадровую стратегию

Сравнение вакансий на крупных заводах Петербурга, проведенное «Фонтанкой» в апреле и сентябре, показало радикальную смену кадровой политики. Предприятия, которые ранее нанимали персонал «для всех», теперь точечно подбирают сотрудников с конкретными навыками и разрядами. При этом оклады по большинству позиций не выросли с апреля, а по ряду специальностей даже снизились.

На Балтийском заводе число вакансий увеличилось незначительно – с 46 до 51, но структура спроса изменилась. Доля рабочих профессий выросла до 49% (было 43%), а доля инженеров-технологов и конструкторов поднялась до 27%. Одновременно сократилось количество административных должностей, экономистов и вспомогательного персонала. Предприятие сосредоточилось на поиске сварщиков, сборщиков, токарей, слесарей, наладчиков, такелажников и стропальщиков.

Зарплатная политика завода стала более гибкой. По дефицитным специальностям – электросварщики, электромонтеры – введена дифференциация по разрядам. Квалифицированные кадры могут рассчитывать на более высокий доход, тогда как ставки непрофильного персонала заморожены на апрельском уровне. Это связано с портфелем заказов от государства и «Росатома», а также с необходимостью финансового оздоровления после убытков: непокрытый убыток достиг 33 млрд рублей, а чистый убыток за 2025 год составил 564 млн рублей. Программа сокращения издержек рассчитана до 2030 года.

Адмиралтейские верфи сократили число вакансий на 29% – с 41 до 29. Предприятие делает ставку на узких производственников: сборщиков корпусов (до 220 тыс. руб.), электрогазосварщиков (140 тыс.), трубопроводчиков (150 тыс.), изолировщиков и чистильщиков. Административный аппарат сжат до минимума, а зарплатный разрыв между рабочими и офисом стал критическим. Например, сборщик корпусов получает в три раза больше инженера-конструктора и почти в четыре раза больше ученика гуммировщика.

Реальный рост зарплат отмечен только по двум позициям – сборщик корпусов и слесарь-ремонтник. Остальные оклады либо заморожены, либо несопоставимы из-за изменения разрядов. Ведущий экономист по финансовой работе потерял в доходе. Верфи вынуждены нанимать дорогих рабочих для достройки серии супертраулеров проекта СТ-192 для РРПК, строительства научно-экспедиционного судна «Иван Фролов» и переноса мощностей с Ново-Адмиралтейского острова.

Северная верфь увеличила количество вакансий на 53% – с 47 до 72. Появились новые позиции, которых не было в апреле: трубогибщики до 170 тыс. руб., изолировщики до 200 тыс., плиточники до 160 тыс. Слесари-монтажники судовые получили прибавку 27–30%, их доход вырос до 190 тыс. руб. Однако доля административного персонала упала с 36% до 21%. Экономисты и кадровики теряют в доходах: ведущий экономист потерял 11%, специалист по кадрам – 2,1% из-за пересчета на чистые выплаты.

Причина активности верфи – статус опорной площадки ОСК для нового гражданского флота и предстоящая модернизация. Однако процесс сопровождается финансовым давлением из-за задержек сдачи судов для холдинга «Норебо».

Кировский завод сократил число вакансий на 38% – с 47 до 29. Исчезли массовые рабочие профессии – токари, фрезеровщики, гибщики, плотники, водители погрузчиков. Вместо них завод ищет высокооплачиваемых инженеров и управленцев: начальника ПЭО КБ (190 тыс. руб.), главного механика (150 тыс.), инженера КИП (126,5 тыс.). Оставшиеся рабочие – сварщики, слесари МСР – получили прибавку, а маляр потерял до 38% дохода.

Летом завод представил линейку тяжелых «Кировцев» с новыми двигателями и системами удаленного управления. Поэтому вместо «грубой рабочей силы» предприятию нужны специалисты, способные собирать, программировать и обслуживать сложную технику.

Петербургский тракторный завод увеличил число вакансий почти в 4 раза – с 27 до 110. Появились операторы ЧПУ, наладчики, электрогазосварщики, инженеры-программисты. Зарплаты рабочих выросли, появились позиции с доходом до 200 тыс. руб. на руки. Ни одна профессия не потеряла в зарплате – все либо выросли, либо остались прежними. Завод готовится к запуску нового цеха тяжелых трансмиссий в Горелово, где также открыт инженерный цех.

Рынок промышленного персонала Петербурга изменился кардинально. Теперь востребованы не универсалы, а специалисты узкого профиля: сборщики корпусов, изолировщики, наладчики, операторы ЧПУ. Их ставки растут, а спрос превышает предложение. Зарплаты токарей, слесарей МСР, контролеров ОТК и инженеров-конструкторов застряли без изменений. Осенью зарабатывать будут те, кто умеет делать то, чего не умеют другие.

Как отмечают аналитики, промышленные гиганты перешли от массового найма к точечному подбору. Это требует от соискателей готовности повышать квалификацию и осваивать новые специальности. Работодатели, в свою очередь, готовы платить за уникальные навыки, но экономят на вспомогательном персонале.